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杭州新春首场招聘会 岗位不及去年一半
来源:南网传媒 | 浏览:[289]2016/2/16 18:22:41    
  昨天上午,杭州新春首场招聘会举行,30-40岁招聘者成主力军。相较于去年,招聘企业、岗位数均有所减少,招聘岗位更是从5491个锐减至2150个,不及一半。在接下来的一月里,杭州将开启人才招聘会的“刷屏”模式,招聘会每天都有,说不定就有一个岗位适合你。

  可以提前预报的是,这两场招聘会将成为很多人期待的重头戏,一场是2月27日(周六)举行的杭州市新春人才招聘大会,还有一场是3月12日(周六)的大江东产业集聚区第二届人力资源交流大会。你不妨提前安排时间前去瞅一瞅!

  难介入大公司人才晋升体系 30-40岁求职较“尴尬”

  49岁的蒋先生是香港人,住在杭州超过4年,他有着十多年的工作经验,也和伙伴一起创过业,可谓“经验丰富”。

  虽然最高月薪也曾到4万-5万元,但昨天,蒋先生也出现在招聘会现场,寻思着是否有挑战自己的合适机会。他透露,这是多年以来自己第一次跑招聘会,接下来几场也会再关注。

  他挑准了几家企业,不少是和金融相关的,他看好金融的未来发展。在和HR聊的过程中,他也多次提到互联网金融。

  其实,不光是互联网金融,整个互联网/电子商务/网游类的岗位品牌都在上升。“除了本身就是互联网企业的外,不少传统企业也设置了互联网岗位。”杭州人才市场招聘部副部长方靖说。

  那么,像蒋先生这样的招聘者是否会在招聘上略显尴尬?也就是说,过高的薪水,招聘单位很难提供;而过低的薪水,招聘者也看不上。

  方靖说:“其实不然。杭州很缺中高端管理人才,这些优秀人才很抢手,每年杭州都会举办世纪精英高级人才的招聘会,很受欢迎。”

  方靖还透露,相比较而言,30-40岁的求职者较尴尬,他们在跳槽的时候,往往更青睐于大公司,而大公司都有自己的人才培养体系,除非能够直接凭能力进入高层,否则很难介入晋升体系。另外,当下应届大学毕业生求职也挺尴尬,求职者的高期望和招聘企业用人需求量减少,存在一定的矛盾。

  外贸企业需求骤减

  产业转型升级推动人才需变化

  相较于往年的新春招聘会,方靖最深切的感受就是,今年外贸企业需求骤减,“准确的说,从去年年底开始,这一趋势已经凸显,在接下来的一个月招聘中,情况也类似。”

  与此相反的是,“互联网+”岗位需求却大大提升。去年新春首场招聘会,互联网/电子商务/网游类岗位占比仅3.74%,今年已提升至5.65%。

  是什么在推动杭州人才需求的变化?方靖透露,最根本原因在于当下经济大背景下的产业转型升级,几乎每一家企业,都有“互联网+”人才的需求。

  而在之后的招聘会中,这一趋势将更加明显。根据方靖的经验,在正月十五以前,前来求职的人年龄整体偏大,其中不少是从传统行业跳槽的,而在正月十五后,求职者的年龄将普遍有所回落,由于不少互联网企业开工较晚,互联网企业的跳槽高峰也同样会出现得晚一些。
责任编辑:钟华
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